Actuellement, le rôle du comité social et économique a changé avec l’installation de la nouvelle rénovation liée au CSE. Les attributions de ce dernier évoluent et sont assignées en fonction de l'effectif de l'entreprise. En effet, il joue un rôle de délégué du personnel dans les sociétés ayant entre 11 et 50 salariés. De plus, le
CSE entreprise détient la même mission que le CE, le comité d’hygiène, des conditions de travail et de sécurité du personnel. Mais quels sont les rôles du comité social et économique ?
Un porte-parole de l’entreprise
Le CSE a pour mission d’assurer et de garantir l’expression collective de ses partenaires en examinant leur intérêt. Effectivement, le
rôle CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés concerne surtout le point de vue économique, financier, productif, organisationnel et à la formation professionnelle du personnel. De ce fait, le comité social et économique doit être consulté et informé sur la structure et le nombre des employés dans la société, sur toutes les transformations de l’organisation juridique ou économique, sur les conditions d’emploi ou la durée du travail; et même lors de l’arrivée des nouvelles technologies ou de nouvel aménagement pouvant changer les conditions de sécurité, de santé ou de travail, le
CSE entreprise doit être prévenu.
Améliore le social dans l’entreprise
Le CSE a de nouvelles attributions dans le secteur de la santé, des conditions de travail et de la sécurité. En d’autres termes, il doit donc analyser les éventuelles menaces professionnelles au sein de l’entreprise comme des risques liés aux femmes enceintes. Le
CSE entreprise a également pour tâche de favoriser l’accès à l’emploi et les conditions de travail, c’est-à-dire qu’il doit ajuster et aménager les postes de travail afin que les personnes handicapées aient une facilité d’accès. Le comité social et économique prend alors toute décision jugée nécessaire pour les salariés en engageant des actions préventives. Cette mission est très importante lorsqu’elle implique le harcèlement sexuel, moral ou agissements sexistes.
Assure les activités culturelles de l’entreprise
Le comité social et économique garantit aussi la gestion de toutes les activités culturelles et sociales. Il contrôle les activités sportives et physiques en participant à leur financement. Ces profits sont donnés aux salariés, aux anciens salariés, aux stagiaires et à leur famille. Ces activités sociales et culturelles peuvent être une cantine, une crèche, des logements familiaux, un centre d'apprentissage, une institution de retraite ou des sociétés de secours mutuel.
Le comité social et économique d’une entreprise de moins de 50 employés a donc pour tâche d’exprimer les réclamations des salariés dans la société et de prévenir les risques au travail.